Внимание! Сравните стоимость вашего курса на выздоровление с рынком цен в Индии.
Изучите личный опыт форумчан, чтобы избежать «помощи» посредников.
(Для доступа к разделу требуется регистрация на форуме)
Модератор: Модераторы
Всего понемножку.Ма писал(а):то ли врут, то ли это наши домыслы...
![:]15](./images/smilies/15.gif "Хмм"){kind=small}
Что-то нет ответа на вопрос про нынешнюю загрузку по ночам и в выходные.![:]09](./images/smilies/09.gif "Я, что?.."){kind=small}
Наверно, я просто его не вижу...
Мы - букашки по сравнению с вами.Ма писал(а):А у вас как?
Арин писал(а):прислушаться и исправить ситуацию, если он прав
Прав, ещё как прав.
Не бывает.Lsan писал(а):суперценных-незаменимых работников не бывает.
А это смотря на какую тему баламучение.Lsan писал(а):если один баламут в команде появился - эффективной работы не будет.
Мала загрузка, практически нет ее.EndRay писал(а): Что-то нет ответа на вопрос про нынешнюю загрузку по ночам и в выходные.
он у вас не только сегодня.Ма писал(а):У нас вот сегодня бардак в разработке. Сделали переносы, все ломалось, чинили, а потом рабочий день закончился, и начальник разработки, ответственный за все переносы, пошел в театр и стал недоступен. Остальная разработка помочь не может, вот это круто. Вот с кого надо начинать порядок наводить, а то мы весь день выдумывали, как же уменьшить потери...а разработка не парилась особо.
это уже не работа, а фигня, развращающая остальных сотрудниковМа писал(а):В общем, разблокировали ему учетку, дали доступ кое-куда, придумали ему составлять отчетность каждые 2 часа по принятым заявкам.
Потом НО у меня еще спросил, что тот может делать. Кое-что я написала. В принципе манипулятор делать мои придумки согласен. И отчеты НО не хочет. Ссылается на должностные обязанности, в которых нет ни слова про отчеты. Я прочитала, у него есть копии на руках, там действительно нет слова отчеты.
а на фих эти права, если нет нормальной работы?Ма писал(а):Тоже вербует вступать в профсоюз, сказал, что про меня плохо отзывался на беседе со сменой директор, они хотят меня уволить, поэтому надо защищать свои права.
Справедливость - штука субъективная.Ма писал(а):Я как лакмусовая бумажка на справедливость, блин.
Ма писал(а):Надо придумать ему какие-то дела, и на этом подловить.
![:]75](./images/smilies/whistling.gif "зю-зю-зю"){kind=small}
Не прошла, значит, операция "штурм унд дранг" с увольнением?
Ма писал(а):Я ответила, что он должен свои ФИО поставить, его не устроило.
Директор, возможно, озвучивает мнение НО.Ма писал(а):про меня плохо отзывался на беседе со сменой директор,
Это не пригодится, вышестоящие горой за НО.Lsan писал(а):У тебя будет фактура для докладной записки вышестоящим начальникам.
ну по идее тебя не должны перевестиМа писал(а):На пока забросила удочку на склад, вдруг я им пригожусь, пока не отзванивались.
Вот! У нас начальник отдела кадров был в связке с НО, но отдел мотивации дал отбой этим баллам качества! (я забежала к ним, сказала ОГРОМНОЕ СПАСИБО! хотя конечно у них были свои мотивы - они защищали ими сделанную мотивацию, начальник отдела мотивации не ладит с начальником отдела кадров).Арин писал(а):у нас кстати, кадровики сами разруливают такие ситуации
Предупреждения и выговоры за что?Ма писал(а):будет по закону - предупреждения и выговоры, и только если они не будут действовать, тогда он снова будет вводить баллы качества
Имхо - зря.Ма писал(а):Я ответила, что если нужна стабильная работа, то дать мне неделю поработать с ребятами, и никакие дополнительные меры не понадобятся.
Дали понять, что их оштрафовали из-за вашего нежелания заниматься административкой?Ма писал(а):в беседе директора с ребятами меня очень сильно опустили.
За плохую работу.EndRay писал(а):Предупреждения и выговоры за что?
Говорят, что растерялись, меня там не было. На любовь не рассчитываю, рассчитываю на их здравый смысл. Доношу, что за ошибку одного последуют санкции всем, они это понимают.EndRay писал(а):Рассчитываете на свой авторитет и любовь сотрудников? Которые не заступились за вас перед директором? Растерялись или сказать было нечего?
Надеюсь.Хотя самый лучший пусть увольняется, он уже перерос техподдержку, мальчишка очень способный, ему пора расти дальше. Я брала с него обещание, что он проработает у нас не меньше года, прошло только полгода, я ему сказала, чтобы шел дальше, ему уже скучно.EndRay писал(а):Тот, кто хотел увольняться, передумал?
Нет, директор очень негативно сказал, что я не хочу заниматься административкой.EndRay писал(а):Дали понять, что их оштрафовали из-за вашего нежелания заниматься административкой?
Какие-то объективные критерии оценки работы появились?Ма писал(а):За плохую работу.
Когда ребята плакались, что за ИХ ошибки придётся страдать ИХ семьям - в этом не было здравого смысла.Ма писал(а):рассчитываю на их здравый смысл
А прямо спросить?Ма писал(а):Надеюсь
Ма писал(а):директор очень негативно сказал, что я не хочу заниматься административкой.
И это называется "опустить"? Вы ведь действительно не хотите заниматься административкой.Наверное. Критерии количества надо разработать, пока по кол-ву строк в Протоколе.EndRay писал(а):Невежливый разговор с пользователем считается плохой работой?
Как-то криво Вы меня понимаете. Мы откатились на тот период, с которого все начиналось, и пока это всех устраивает. Если сотрудник будет опаздывать, ему сделают предупреждение, какая тут круговая порука?EndRay писал(а):Система круговой поруки, конечно, сильная штука, но обидная.
И тут криво. Я спрашивала директора, действительно ли я должна заниматься только административкой. У меня возникло разногласие с НО. И я обратилась к директору как к эксперту, чтобы он принял решение. Он подтвердил, что я должна в первую очередь заниматься именно этой работой. Все, я это приняла. Или опять непонятно?EndRay писал(а):Вы ведь действительно не хотите заниматься административкой.
Они сами не знают, они же начали поиск, увидели, что есть много вариантов получше. Если им что-то лучшее предложат, они уйдут. Самого сильного сотрудника уже берут, он ждет проверки СБ той фирмы, как только получит ответ, напишет заявление.EndRay писал(а):А прямо спросить?
Возможно, мне слишком хорошо запомнилось: "Мне только административка не интересна" и "Формально мне повышение предлагал прежний директор ДИТ, и я отказалась. Мне неинтересна только управленческая..."Ма писал(а):И тут криво
Ма писал(а):Как-то криво Вы меня понимаете.
А как понимать это?:
Я это понял, как круговую поруку.Ма писал(а):Сейчас я говорю ребятам, что все зависит от них, что один нарушитель может подвести всех
Ма писал(а):Наверное.
Плохо.Ма писал(а):увидели, что есть много вариантов получше.
Хорошо там, где нас нет.Конечно стоило. Исключительно административная работа мне неинтересна, она как раз у НО, и я от этой должности отказалась. Но на должности руководителя группы я занимаюсь не только ею, НО теперь не требует заниматься только ею, он понял нужность моей практической работы. Да, это далось дорогой ценой - падение моего рейтинга у директора и пр. Но это того стоило.EndRay писал(а):Ну, вот и стоило с ним спорить?
Это не круговая порука. Это отсюда:EndRay писал(а):Я это понял, как круговую поруку.
Никому нужны эти баллы качества, поэтому не стоит на них нарываться.Ма писал(а):только если они (выговоры и предупреждения) не будут действовать, тогда он снова будет вводить баллы качества, но только внутри нашего отдела.
Не переживайте, в дисциплинарной комиссии есть четкие оценки, просто назубок я их не знаю, а документа процитировать под рукой нет.EndRay писал(а):В системе оценок работы не должно быть слова "наверное". Это я, как наёмный работник, считаю.
Не сомневайтесь, теперь учтут.EndRay писал(а):Пусть, хотя бы, учтут недавний печальный опыт и досконально читают трудовые договора и прочую документацию.
Ма писал(а):Но! Внимание! Он самостоятельно делает табель! Меня просил только проверить, я проверила, нашла ошибки, поправила.
Т.е. вас от табеля отстранили?|
|
